12月に入り、食事会＆忘年会と言う名の基に呑みに行ってます。
美味しい肴をあてに、呑んだり食べたりで、何とも至福の一時で何と言っても緊急事態宣言解除されてますから・・・。
かといって、呑んでばかりで仕事をしない訳ではありません。
が、呑んだ翌日の仕事の段取りや効率は、極端に悪いですから、呑んでない翌日は、早朝から早出して遅くまで残業しないといけない常態です。
だいたい事務仕事の基本は「規則の運用」にかかっていると思いますから、基本的に「きまりですから・・」で押し通す場面も多々あります。
「きまり」には、それなりの根拠があり、特に最近は「コンプライアンス」と「コーポレートガバナンス」いう名のもとに、煩雑に思えるほど書類の種類と数は多いです。
かといって、ある程度の融通が利かさないと現場は動かない。
規則と融通の間でのさじ加減ですが、これがこの上なく難しいのです。
お酒のさじ加減も・・・